​​🌐 Вам чуть больше пятидесяти? Ожидайте сокращение, вы стары и закостенели Данный пост из рубрики #pg_мировые_новости подготовлен в рамках сотрудничества с ассоциацией L&E Global. Господин Кирк занимал должность руководителя подразделения крупного банка в Великобритании. На встрече с руководством ему сообщили, что будет проведена реструктуризация и что госпожа Олив, равная ему по должности сотрудница, будет назначена на единственную оставшуюся позицию управляющего директора. Во время встречи непосредственный руководитель г-на Кирка сказал ему: «Вы стары и закостенели» На тот момент ему было 55 лет, а г-же Олив - 51 год. Впоследствии г-н Кирк был уволен по сокращению штата и подал иск о несправедливом увольнении, дискриминации по возрасту и преследовании. Трибунал по трудовым спорам пришел к выводу, что он был уволен по причине возраста. 👉 Трибунал постановил, что дискриминация по возрасту может возникнуть, если разница в возрасте между людьми незначительна. Это наиболее вероятно, когда работодатель применяет "возраст отсечения" (например, негласное правило, что после 50-ти лет работник не может рассчитывать на повышенную премию независимо от его успехов в компании). Стоит обратить внимание следующую деталь: трибунал отметил, что в случае небольшой разницы между возрастом соответствующих лиц, их конкретный возраст может быть значительным. Так, разница в возрасте может быть более существенной, если людям 18 и 20 лет, чем если разница в возрасте такая же, но им больше 40 лет. Источник