​​⚖️ Как же нам нравится этот кейс… В детском садике нерадивый подрядчик не закончил вовремя ремонт. Пришлось объявить простой воспитателям по независящим от сторон обстоятельствам, оплата 2/3 от оклада, негусто. Что обычно делают в такой ситуации работники? Идут переквалифицировать ситуацию в простой по вине работодателя, чтобы получить 2/3 от среднего заработка, что, как правило, примерно оклад и не так грустно. Но воспитатели – люди со стальными нервами. Они подали иск против ремонтной фирмы и взыскали с нее убытки в виде неполученной заработной платы! Решение Шадринского районного суда Курганской области от 27 июня 2022 г. по делу N 2-1013/2022: 👉 «Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что вынужденный простой возник вследствие нарушений подрядчиком установленных муниципальным контрактом сроков окончания капитального ремонта зданий. В результате ненадлежащего выполнения подрядчиком условий договора, истцы не имели возможность осуществлять свои трудовые функции, ими была утрачена возможность получить доход, который они получили бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы их права и законные интересы не были нарушены. В связи с чем, суд полагает, что у истцов возникло право требования убытков в виде недополученной заработной платы». Апелляции по этому делу не было 🙂 Интересно, а если бы по этой модели кто-то догадался взыскать свою зарплату с лица, виновного в ковидном простое… 🤔