​​⚡️ Вступил в силу закон, вводящий новое основание увольнения – мобилизацию работодателя   Помните, мы писали о грядущих изменениях в ст. 83 ТК РФ – включении мобилизации предпринимателя в качестве нового основания расторжения трудового договора?   👉 Федеральный закон от 04.11.2022 № 434-ФЗ был подписан Президентом и опубликован 4 ноября 2022 г.   Содержательно в данном акте ничего не изменилось. Напомним, закон устанавливает, что: ▫️при мобилизации работодателя-физического лица или гендиректора, являющегося единственным учредителем компании, трудовые договоры с работниками будут прекращаться по не зависящим от воли сторон обстоятельствам; ▫️увольнение будет происходить в том случае, если работодатель на период прохождения им военной службы не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя.   Однако по применению новых норм на практике могут возникать вопросы. Например, кто такое увольнение будет производить, если работодатель свои полномочия никому не передавал? Этот и некоторые другие вопросы по-прежнему остаются не ясными.   Указанные выше изменения в ст. 83 ТК РФ уже вступили в действие и распространяются на правоотношения, возникшие с 21.09.2022.