​​💭 Серые зоны в новом регулировании Согласно абз. 10 ст. 351.7 ТК РФ мобилизованного работника можно уволить в связи с ликвидацией или в связи с истечением срока договора. А как мы его уведомим о предстоящем увольнении за 2 месяца (при ликвидации) или за 3 к.д. (при истечении срока)? Закон никаких исключений не делает, так что под роспись или через ЭДО (при определенных условиях). А что же будет при несоблюдении процедуры? Тоже никаких нормативных исключений нет, а практика покажет, хотя мы не ждем массы кейсов… Напомним, что если компания успела ликвидироваться до окончания суда, то суд не восстанавливает работника на работе, но «обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула» (п. 60 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004).