Нижче поділюся історією Максима, яка дуже гарно ілюструє цю тезу, та розкажу, що робити в таких ситуаціях. "Здається, мене хочуть звільнити. Мій керівник зі мною майже не спілкується. Кілька разів мене не запрошували на загальні збори. По-моєму, всі думають, що останнього разу клієнт пішов від компанії через мене". Максим був готовий вже сам звільнитись з компанії, бо не міг витримати відчуття, що він не підходить. Проте я порадила йому спочатку звіритись з реальністю. Поговорити з керівником та поставити такі запитання👇 1️⃣ Як він оцінює роботу Максима? 2️⃣ Чи бачить його розвиток? 3️⃣ Чим він задоволений, а на що варто звернути увагу? Максим дуже переживав та все-таки наважився на розмову. В результаті ситуація виявилась зовсім не такою страшною, як він собі уявляв. Ми дуже часто себе накручуємо, але якщо у нас вистачить сміливості запитати, що відбувається насправді — ми помітимо, якими стаємо впевненими та спокійними. Тому хай це стане вашою звичкою та критерієм. #шкідливі_поради_по_переговорам