Скоро я готуватимусь до воркшопу, який відбудеться 24.06 і буде присвячений турботі про колектив. Тема: «Як забезпечити ефективність команди під час війни». Залишаю посилання. Зараз ми всі проживаємо різні емоції та стани. В команді це відчувається особливо, бо у кожного свої обставини та пережиті історії, а працювати потрібно разом. Ось, які питання ми будемо обговорювати на воркшопі: — Як говорити з командою, щоб вони відчували себе серед своїх❓ — Нові дієві формати взаємодії з командою, які ви зможете впроваджувати вже завтра ❓ — Як HR-у мотивувати та надихати в складні часи ❓ — Які є інструменти для формування довіри в команді ❓ Буду рада бачити вас та спільно обговорити таку важливу тему для сьогоднішніх днів! А поки, пропоную уявити одну ситуацію. Ви працюєте в компанії, але до вас звертається інша з пропозицією вакансії, на якій вам будуть платити на 20-30% більше. Що повинно бути в вашій компанії, як ви повинні себе в ній почувати, щоб відмовитися від цієї пропозиції? 🤔 Напишіть свою відповідь в коментарях 💭