​Хочу сегодня поговорить о тренде, который я наблюдаю последние несколько лет. Я бы назвала его «выбирают оба». Еще 5 лет назад компании выбирали кандидатов. А клиенты выбирали для себя компанию. Сейчас все по-другому. Сейчас кандидаты выбирают, в какую компанию им устроиться. Потому что требования к сотрудникам высоки, и сотрудники все чаще соответствуют этим требованиям. А вот компании не всегда дотягивают по уровню. ❗️Качественный специалист выбирает не только компанию, но и руководителя, с которым он хочет работать. Выбирают не только зарплату, но и коллектив, эмоциональную атмосферу в компании. Я помню слова одной знакомой, которая вернулась после удачного собеседования, где ей предлагали невероятно высокую зарплату: «Ты знаешь, я посмотрела в глаза руководителю и поняла, что мы не сработаемся. Это не мой человек и не моя компания». И она отказалась от должности. Сейчас она работает в другой компании и получает меньшие деньги. Но ей комфортно, она замотивирована и довольна работой. Все чаще и чаще ко мне на консультацию приходят не с вопросом: «Как сделать так, чтобы клиент выбрал меня?» А с таким: «Лен, как отказать клиенту, если мы понимаем, что это не наш вариант? Уже по первым переговорам стало ясно, что он слишком требовательный и агрессивный. Как отказать, чтобы не обидеть?» Компании будут выбирать клиентов. Сотрудники будут выбирать компании. Собеседования превращаются в: «А давайте поговорим, насколько мы подходим друг другу?» А какие тренды рынка в вашей сфере видите вы?