Отменены зарплатные комиссии. Что дальше?

Отечественные компании начали опять получать вызовы на зарплатные комиссии, которые были отменены ранее ФНС (письмо от 07.07.2020 № БС-4-11/10881@). Налоговая служба сделала упор на развитие аналитических механизмов и предприниматели решили, что на комиссию в инспекцию их не вызовут, но это не так. Все вполне возможно, ведь именно налоговые комиссии являются эффективным средством для пополнения бюджета. Поэтому комиссии может нагрянуть. В ее составе контролеры, сотрудники налоговой, трудовой инспекции, следователи и т.д.

Пандемия и кризис в стране стали причинами скрещения рабочего дня и как следствие – снижения зарплат. Многих сотрудников отправили в отпуск за свой счет или уводили. Фонд оплаты труда сильно сократился, в разы уменьшились отчисления в госбюджет, краевые бюджеты по НДФЛ, страховые взносы. Несмотря на это требования контролеров к предприятиям из отраслей, которые пострадали от пандемии, не стали лояльнее.

За счет налоговых комиссий пополняется бюджет, больше страховых взносов, выплат по НДФЛ. Даже отмена разъяснений, которые регламентируют налоговые комиссии, не отменяет налоговые комиссии. Упразднить комиссии, руководствуясь письмом ФНС от 25.07.2017 № ЕД-4-15/14490@ невозможно.

Контролеры в первую очередь проверяют уровень средней зарплаты, смотрят, чтобы она была не меньше среднеотраслевой по региону, сравнивают зарплату работников с МРОТ. Руководители должны подстраховаться. Надо проверить, чтобы зарплата сотрудника была на уровне или выше этих показателей.

Пояснения и что в них писать?

В первую очередь пояснения необходимо будет писать компаниям, если выплаты работникам будут ниже федерального МРОТ, то есть 12 130 руб. (ФЗ от 27.12.2019 № 463ФЗ). Если заработная плата чуть выше федерального МРОТ, то проверяющие могут потребовать поднять зарплату до регионального уровня МРОТ (ст. 133.1 ТК). Кроме всего, необходимо обязательно учитывать новые контрольные соотношения к расчетам по страховым взносам. Делать это необходимо правильно, согласно письму ФНС от 07.02.2020 № БС-4-11/2002@.

Если будут выявлены расхождения, то автоматически будут сформированы требования о противоречиях в отчетности. Пояснения необходимо направить в течение 5 рабочих дней. Если нарушить сроки, то проверяющие могут выписать штраф в размере 5 тыс. рублей (п. 3 и 8.3 ст. 88, п. 1 ст. 129.1 НК). Работодателя могу вызвать на зарплатную комиссию, если и после этого не будут приняты меры по увеличению размера заработных плат, компанию могут включить в план выездных проверок.

*Что указать в пояснениях?*

Почему зарплаты ниже МРОТ, среднеотраслевого уровня. Например, можно указать, что сотрудники работаю на о, 25 или о, 75 ставки, берут отпуск за свой счет, без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК) и т.д. Для сокращения налоговых рисков зафиксируйте в трудовом договоре факт сокращенной рабочей недели, а не сокращенного рабочего дня.

Компании уплачивают доначисления НДФЛ за счет собственных средств (письмо ФНС от 10.01.2020 № БС-4-11/85@, Федеральный закон от 29.09.2019 № 325-ФЗ). Сотрудники теперь могут пожаловаться на работодателя, поэтому вовремя выплачивайте компенсации, выходные пособия.

⚠️Если вы хотите сэкономить на НДФЛ и страховых взносах, пишите мне, я вас проконсультирую - как можно снизить налоги и сделать это законно с минимальными рисками! А так же расскажу как быть, если вас вызвали на зарплатную комиссию!

Kwork.ru — Магазин фриланс-услуг для бизнеса от 500 р.