Сотрудник-многостаночник – универсальный солдат. Как его распознать?

В каждой компании есть сотрудники с необязательным функционалом. Именно они первыми попадают под сокращение. Идеальный вариант – сотрудник-многостаночник, заменяющий сразу двух-трех специалистов. Такой сотрудник делает в несколько раз больше работы, чем прописано в должностной инструкции. Таких людей сразу заметно на собеседовании. Чтобы не ошибиться в будущем при подборе персонала предлагаем 4 портрета сотрудников-многостаночников.

1. Любознательный сотрудник, находящийся на стыке разных сфер деятельности

Такой сотрудник имеет несколько высших образований, легко совмещает сразу несколько компетенций, много учится и всем интересуется. Имеет широкий кругозор. Работал в нескольких компаниях более 2 лет по похожим специальностям, получил несколько высших образований. Такой человек имеет разносторонний опыт. Это является признаком потенциального многостаночника.

Именно этот сотрудник подходит компаниям, которые ищут человека, умеющего совмещать функционал разных сфер.
Чтобы определить многостаночников обратите внимание на резюме. Задавайте вопросы по предыдущему месту работы.
Если ищете многостаночников среди работающих сотрудников, отследите сферу их интересов. Важно, чтобы она не была ограничена карьерой. Таких людей хорошо знают в коллективе.

Плюсы и минусы многостаночника по этому типу

Человек, имеющий пару дипломов широких профессиональных компетенций, способен заменить 2-3 сотрудников. За этим скрывается нездоровый перфекционизм.
Среди минусов можно отметить необходимость постоянной мотивации. Такие сотрудники часто сами не знают, чего хотят, постоянно находятся в поисках себя и не могут применить знания на практике.

2. Увлеченный человек, близкий в компетенции к одной сфере
Это человек-оркестр, который способен работать в режиме многозадачности. Он может хорошо планировать, расставлять приоритеты и договариваться. Среди других его отличает экспертность.
Такой многостаночный человек быстро погружается в работу.

Кому подходит? Компаниям, ищущим человека, имеющего близкие компетенции в одной сфере, особенно, если объем работ по разным направлениям небольшой. Такие люди могут заменить целый отдел.

Как определить?
Многофункциональность можно раскрыть с помощью игры, беседы. Задайте вопросы следующего содержания:
1. Как вы относитесь к переменам?
2. Что и когда меняли в своей жизни?
3. Какие последствия этого?
Предложите составить план жизни на месяц или год. Оцените, как человек реагирует на новое, быстро принимает решения.
Среди плюсов: увлеченность, высокий потенциал.
Минусы: со временем такой человек становится незаменимым и его увольнение – неожиданный удар по бизнесу

3. Свой в доску или универсальность по запросу
Такой сотрудник работает на рядовой должности. Он ответственный, спокойной, всегда приходит на помощь. Часто берет инициативу в свои руки и не включает тормоза многозадачности, проявляет самостоятельно инициативу.
Именно этот сотрудник подходит компаниям, где часто требуется закрыть временные задачи.

Чтобы определить человека, уточните, какая деятельность его привлекает, где бы хотел работать. Внимательно наблюдайте за сотрудником на корпоративах, совещаниях, в столовой.

Плюсы и минусы
Среди плюсов: преданность компании, отлично подходит для расширения бизнеса, сможет участвовать в проведении тендера.
Минусы: трудно обнаружить на собеседование, не заявляет о своем потенциале.

4. Амбициозный сотрудник
Такой сотрудник не хочет учиться, но все время стремится стать незаменимым, карьерист.
Подходит компаниям, которые выращивают кадры самостоятельно.
Чтобы определить амбициозного человека – проявите терпение, понаблюдайте за ним. Обычно он заявляет об этом уже на собеседовании.

Среди плюсов: карьеризм, желание развивать компанию.
Минусы: завышенные и неадекватные требования.