Как сократить рабочий день или урезать зарплаты

Трудности сейчас у многих предпринимателей и платить своим сотрудникам как раньше могут не все. Чтобы сократить расходы можно либо уменьшить зарплату либо перевести сотрудников на неполное рабочее время и, соответственно, платить меньше только за отработанное время.

Но чтобы сделать это быстро придется договариваться с сотрудниками. Провернуть это без проблем можно только по соглашению сторон (статья 93 ТК про неполный рабочий день и статья 72 про изменения условий трудового договора). Если сотрудник согласен, возьмите с него заявление, оформите доп.соглашение к трудовому договору и выпустите приказ.

В допсоглашении к трудовому договору пропишите новые условия работы и оплаты. Кстати, вы можете не предоставлять работнику перерывы на обед, если рабочий день будет не больше 4 часов.

Если сотрудник не согласен

Если сотрудник не согласен на изменения, провернуть все это в одностороннем порядке будет сложно. Статья 74 ТК РФ позволяет работодателю изменить условия труда если произошли технологические или организационные изменения. Например, внедрили новое оборудование, изменили структуру предприятия, перешли на другой режим труда и отдыха и т.д.

Изменения нужно обосновать. Если сотрудник решит пожаловаться в трудовую инспекцию, у вас должны быть доказательства, что продолжать работу на прежних условиях было невозможно.

При этом, чтобы возникло право установить неполное рабочее время эти изменения еще и должны грозить массовым увольнением сотрудников. Тогда чтобы избежать увольнений их можно перевести на неполное рабочее время, но только на срок до шести месяцев.

О предстоящих изменениях организации должны предупредить сотрудников в письменной форме и под роспись не менее, чем за 2 месяца, а ИП – не менее, чем за 14 дней.

О введении режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя нужно сообщить в службу занятости в течение трех дней. Если договорились по соглашению сторон – сообщать не нужно (письмо Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1).

В общем, проще и быстрее договориться, с остальным придется повозиться. И сотрудникам выгоднее согласиться полюбовно, чем попасть под сокращение, если работодатель совсем сдуется из-за кризиса.