Как заставить начальника выплатить долги по зарплате?
Вот четыре основных способа вытрясти бабки из твоего работодателя
1. Самый лайтовый. Если зарплата задерживается более 15 дней, то работник вправе письменно уведомить работодателя и приостановить работу (ст. 352 ТК РФ). При этом работнику сохраняется средний заработок, и он имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ст. 142 ТК РФ). Необходимо вручить письменное уведомление через секретаря и обязательно потребовать проставить на копии уведомления отметку о приеме документа или отправить уведомление по почте.
2. Второй способ – если ты уже готов испортить отношения окончательно. Можно обратиться с жалобой о задержке заработной платы в инспекцию труда (ст.352 ТК РФ). Задерживая заработную плату, работодатель нарушает трудовое законодательство и может быть привлечен к административной ответственности по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ. Достаточно подать письменную жалобу с описанием нарушения в произвольной форме.
3. Третий способ – если уже совсем все равно. Можно обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании заработной платы, об уплате процентов в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ (ст.236 ТК РФ) и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
4. Четвертый способ – самый жесткий и дорогой, так как придется оплачивать услуги арбитражного управляющего. Работники (в том числе бывшие) могут подать заявление о признании работодателя банкротом (ст. 7, ст. 11 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)). Каждый работник вправе обратиться с таким заявлением с даты вступления в силу решения суда, которым подтвержден факт задолженности работодателя по заработной плате. Минимальный размер задолженности должен составлять не менее 300 тыс. руб., а продолжительность просрочки в выплате зарплаты – не менее трех месяцев.
При этом работники имеют возможность объединить свои требования и обратиться в суд с одним заявлением о признании работодателя банкротом (п. 5 ст. 39 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)).
👍Спасибо! 😎Уже все знаю, применял! 😃Не пали контору, Марат!