📑Накануне в парламент внесен законопроект упрощающий прием на работу несовершеннолетних.
По замыслу проекта закона, одним из авторов которого я являюсь вместе с коллегами Артемом Метелевым, Михаилом Киселевым, Андреем Исаевым, Денисом Майдановым, Ольгой Казаковой и Юлией Дрожжиной, работодатель сможет с письменного согласия одного из родителей ребенка заключить с ним трудовой договор. Речь идет о детях, достигших 14-летия и получивших общее образование.
В то же время, для этого пункта есть ограничения: ребенок может быть принят на работу исключительно для выполнения легкого труда в свободное от учебы время. Сейчас для трудоустройства ребенка необходимо получить согласие органов опеки и попечительства.
Еще одной новеллой является то, что документ освободит работодателя от необходимости проводить за свой счет медосмотр несовершеннолетнего работника. Сейчас эта обязанность стала одним из барьеров при трудоустройстве несовершеннолетних граждан. Подросток в среднем работает около половины месяца при неполном рабочем дне, а стоимость прохождения медосмотра в некоторых регионах превышает 6 тыс. рублей.
Кроме того, в законопроекте предлагается закрепить пункт, согласно которому проверки организации при трудоустройстве несовершеннолетних могут осуществляться только по его заявлению или его законного представителя. Многие работодатели отказываются нанимать подростка на работу, опасаясь лишних проверок.
Между прочим, на это много раз обращали внимание представители службы занятости. А между тем, по результатам исследований, девять из десяти подростков в возрасте старше 14 лет, изъявляют желание поработать в летний период. Изменения, которые мы предлагаем, позволять избавить работодателей от ненужных рисков, а детям трудиться там, где они желают.
