Микрообучение в России
1765
@micro_learning_rf
Как обучать сотрудников с помощью смартфона.
-
Микрообучение в России
Как адаптировать сотрудников в новых условиях? Мы постоянно слышим этот вопрос в HR-коммьюнити. Рост уровня стресса в команде, рассредоточение сотрудников по миру, падение эффективности прежних HR-процессов. Все это усложняет и без того непростой этап сотрудника — онбординг. Чтобы помочь разобраться в онбординге в тяжелое время мы с коллегами из Friday Software проводим бесплатный вебинар, где обсудим: 🔹как трансформируется онбординг в свете последних событий 🔹какие возможности открывает кризис для адаптации 🔹как контролировать уровень стресса в команде 🔹как адаптировать сотрудников при релокации и какие рабочие инструменты использовать Спикеры: 🔹Игорь Ачиков, People partner Advanced, HR-advisor Friday Software 🔹Роман Мандрик, основатель платформы микрообучения Skill Cup Когда: 19 мая в 17:00 мск, онлайн Сколько стоит: бесплатно! Но регистрация обязательна. Зарегистрироваться на вебинар ➡️ по ссылке 
-
Микрообучение в России
Как Google использует микрообучение для обучения менеджеров психологической безопасности Короткие уроки, которые быстро улучшают навыки менеджеров и других сотрудников Google. -
Микрообучение в России
Видеоформат популярен среди учеников, но создали курсов им пренебрегают. В Skill Cup это самый популярный формат среди учеников и при этом самый непопулярный среди авторов контента. Причина: устоявшееся мнение, что создавать видео дорого и трудозатратно. В карточках показываем, что создавать видео на самом деле можно с минимальным бюджетом и затратами по времени. -
Реклама
-
Микрообучение в России
Отвечая на запрос вашей аудитории, уточняйте ее потребности! 
-
Микрообучение в России
Обратная связь от сотрудников поможет улучшить обучающий контент и сделать его полезнее. Как получить обратную связь, рассказываем на карточках. -
Микрообучение в России
Советы по аналитике курсов: как на основе данных улучшать обучающий контент и делать его полезнее для сотрудников. Смотрите, сколько сотрудников проходят тренировки, как с ними справляются, какие материалы открывают, какими делятся с коллегами. Собирайте эти данные, создавайте гипотезы и тестируйте их. На карточках примеры проблем, причин их возникновения и возможные варианты решений. -
Микрообучение в России
Рольф построил гибридное обучение: сотрудники в телефоне получают теоретические знания и отрабатывают их на практике с наставниками во время стажировки. 👉 Компания. Рольф — крупнейший в России дилер по продаже автомобилей, как новых, так и с пробегом. 👉 Задача: подготавливать большое число менеджеров по продажам разных направлений за короткий срок. Результаты и примеры контента — на карточках. Подробное описание решений — в кейсе на сайте. Читать кейс на сайте -
Микрообучение в России
А что вы чувствуете, когда в компании появляются новые стандарты отчетности? 
-
Микрообучение в России
Рассказываем о том, кто и как создает контент в компаниях. Знакомьтесь, Дмитрий Шелякин — автор контента для сотрудников мясоперерабатывающего завода «Окраина» в Москве. Создал уже 300 постов для своих коллег. На карточках рассказали, как и какой контент создает Дмитрий. 
-
Микрообучение в России
Инструкция: как определить тему и материал для курса и отдельных уроков, чтобы сотрудники захотели его пройти. -
Микрообучение в России
Как вы решаете проблемы адаптации сотрудников? 
-
Микрообучение в России
👉 Проблема: если вы публикуете ваш текст в соцсетях или на образовательных платформах, часто способы его структурирования ограничены. Нельзя сделать маркированный список, оформить цитату или заголовок. 👉 Решение: использовать для выделения эмодзи. Используйте их в качестве буллитов в списках или оформляйте подзаголовки тем внутри списка. Для буллитов используйте один и тот же смайл. Для заголовков эмодзи можно подбирать, исходя из контекста. 👉 В качестве буллитов лучше использовать простые эмодзи. Например: — геометрические символы: 🔸🔺🔷 🟢, — понятные жесты рук: 👉🏼 💪🏼 👋🏼. Сложных или непонятных с первого взгляда эмодзи лучше избегать. ❌ Ошибка: использовать эмодзи только ради эмодзи. Если каждый абзац будет пестрить смайликами, это оттолкнет учеников. Лучше оставить один-два эмодзи на весь текст, чем иллюстрировать каждую строку. 
-
Микрообучение в России
Тренерам на заметку: важно не только содержание, но и подача материала! 
-
Микрообучение в России
Продолжаем рассказывать о создании изображений для курсов. Сегодня техническая часть: на какие параметры изображений смотреть и в каких редакторах их обрабатывать. Советами поделилась дизайнер Skill Cup Людмила Орлова. 👉 Как выбрать изображение. Советуем выбирать максимальное разрешение и размер не менее 1920x1300px. Так картинка не распадется на пиксели, если ученик смотрит ее с большого экрана или с современного смартфона. 👉 Редактируйте изображения в онлайн-редакторах. Они предлагают для этого широкий функционал. Можно подобрать цветовые фильтры, добавить текст и графические элементы (стикеры и смайлики), рамки и эффекты. 1️⃣ iloveimg. Простой и понятный инструментарий: обрезать изображение, изменить размер, нанести текст, водяной знак или несколько простых эффектов. 2️⃣ Fotostars. Большая коллекция готовых фильтров, настройка цвета, рамки и обработка деталей. 3️⃣ editor.pho.to. Коррекция изображений, добавление эффектов и графики, ретушь и оформление коллажей по готовым шаблонам. Все три редактора русифицированы и не требуют регистрации для редактирования изображений. 
-
Микрообучение в России
А какие примеры многозадачных сотрудников были у вас? 
-
Реклама
-
Микрообучение в России
Как делать изображения для обложек курсов или отдельных уроков? На карточках делимся советами дизайнера Skill Cup Людмилы Орловой. 👉 Где искать изображения? Используйте бесплатные фотостоки — это быстро и легально. Лучше подойдут русскоязычные фотостоки, в них легче подбирать картинки под конкретные ассоциации. Например, ваша тема «Бизнес». Значит, кроме поиска картинок по запросу «Бизнес», вы сможете просмотреть фотографии по темам: «Офис», «Сделка», «Переговоры», «Команда». 👉 Топ-3 русскоязычных фотостока: pixabay.com, freeimages.com, pexels.com. -
Микрообучение в России
Рассказали в статье, как наладить такую систему обучения, в которой сотрудники сами обучают друг друга, а отдел обучения только направляет их в правильное русло. zooinform.ru/busines…ug-druga