Вредные советы. 3 приема из арсенала бизнес-тренера, которые сжигают мотивацию группы. №1 В самом начале тренинга ничего не объяснять и не разбирать. Дать практическое упражнение, с которым участники гарантированно не справятся. Кто-то называет это «диагностическим блоком», иные – «мотивацией через боль». №2 Устроить знакомство в самом начале занятия. Пусть каждый участник по 3 минуты рассказывает, что его привело на этот тренинг. Не позволяй ограничиться общими словами. Больше активности! Задавай вопросы, уточняй детали, копай ситуацию. Покажи, что тебе безумно интересно. Ох, как же это «бодрит» всех остальных. №3 Для «закрепления материала» - смотреть фрагменты фильмов по 20 минут каждый. Объясни, что это отработка через насмотренность. Идеально, если поставить блок из 3-х фрагментов после обеда и притушить в зале свет. К слову, в этом самолете я тоже бизнес-тренер :)