Как транслировать свою ценность в работе? Каждому руководителю важно понимать, заинтересован его сотрудник работой или нет, т.к. это сильно влияет на его результативность и может стать причиной увольнения либо понижения в должности. Зачастую, если сотрудник не заинтересован, это видно невооружённым глазом. А бывают случаи, когда руководители ошибаются. Наш PR-специалист Валерия, описала 3 способа, как проявлять себя сотруднику, чтобы показать свою ценность и заинтересованность в работе: 1. Общение напрямую с руководителем. Проявите инициативу, чтобы обсудить процесс и результаты работы, планы на будущий квартал. Такие встречи помогают увидеть ваши пробелы и сильные зоны, тем самым выработать лучшую стратегию для работы. Кроме того, руководитель видит, что вы заинтересованы в прогрессе. 2. Взаимодействуйте с командой. Подумайте, где вы приносите наибольшую пользу? Используете свои сильные стороны. Определите, что вы можете делать лучше или быстрее, чем ваши коллеги. Воспользуйтесь этой способностью, чтобы помочь команде в их слабых местах. 3. Развивайтесь. Прочитали интересную статью? Прошли вебинар? Поделитесь своими знаниями с командой. Это поможет закрепить новую информацию, а также напомните о себе команде. Например, у нас максимальное взаимодействие происходит при написании кейса: подключаются дизайнеры, руководители, менеджеры, пиар специалист. Отличный способ проявить себя, не высовываясь😉 Используете другие методы? Отлично! Поделитесь ими в комментариях.