​В продолжение поста про сокращение.

3) Порядок оплаты выходного пособия регулируется ст. 178 Трудового Кодекса РФ, в которой всё чётко прописано: "Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)."

Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным.

Если в течение и 3-его месяца работник не сможет устроиться на работу, за этот месяц он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя. Но это будет уже последняя выплата. Для этого необходимо в двухнедельный срок после увольнения обратиться в центр занятости населения и встать на биржу труда.

Желаю всем, чтобы эта участь никого не коснулась, но если что, "Осведомлён-значит вооружён".
Спасибо за внимание 😉