​МНОГО ТЕКСТА (полезного)
🧐🧐🧐
Уж коли мы коснулись такой щекотливой темы как сокращение (в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников), то считаю необходимым разъяснить данную процедуру более подробно, а вдруг кому пригодится 😉

При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
1. Заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения; 
2. Компенсацию за неиспользованный отпуск;
3. Выходное пособие – в размере среднего месячного заработка.

1) Как посчитать свою з/п не мне вас учить (оклад, количество отработанных дней, НДФЛ)
🧮💸
2) Компенсация за неиспользованный отпуск регулируется ст. 127 ТК РФ (см. предыдущий пост), берём всю информацию по неиспользованному отпуску в отделе кадров и пишем заявление о компенсации в двух экземплярах, с отметкой о получении на имя руководителя (отдаем в приемную или делопроизводителю, везде по разному)
📄✍
Если отметку о получении ставить не хотят, то мы не нервничаем, а спокойно идём на почту и отправляем работодателю заказное письмо с обратным уведомлением и чек непременно сохраняем.
В случае отсутствия какой-либо реакции пишем в трудовую инспекцию жалобу не стесняясь, но и не преувеличивая, с приложением второго экземпляра своего заявления с отметкой о получении, либо почтового чека. Результат не заставит себя ждать 🤓
Продолжение следует...