В рекрутинге все чаще стали применять маркетинговые стратегии. Особенно, когда дело касается IT-сферы.  В среднем, каждый IT-специалист уровня middle рассматривает более трех предложений о работе, прежде чем принимает решение, куда устроиться. Это тот случай, когда не вы выбираете таланты, а таланты выбирают вас. Или не вас. У нас в блоге есть 2 статьи о том, как находить классных кандидатов на вакансии — полезно почитать собственникам бизнеса, эйчарам, руководителям направлений. 1⃣ Как закрывать вакансии с помощью контекстной рекламы? Рассказали на примере крупнейшего частного банка России, для которого на протяжении 6 месяцев привлекали кандидатов по цене, ниже плановой. Читать:  https://clck.ru/UvDUV  2⃣ Рекрутинг в IT: готовьте рабочие места для мидлов и сеньоров — мы уже настроили на них таргетированную рекламу О том, как мы помогли ведущей курьерской службе России набрать классных специалистов в IT-подразделение. Читать: https://clck.ru/UkFsC