Уволился — расскажи, почему

Хей, с понедельником! Поговорим про увольнения.

В «Бизнес Инсайдере» опубликовали статью про команду сервиса управления проектами «Бейскемп». Там перед увольнением каждый сотрудник пишет прощальное письмо с причинами, почему он на самом деле решил уйти.

Оригинал: https://clck.ru/EndyW

Раньше было как. Стоишь у кулера на кухне и слышишь разговор.

— А че Коля-то ушел? Неинтересно стало?
— Да не. Это кризис, деньги заканчиваются. Вот и сократили! Скоро нас всех попрут, пойду резюме обновлю на хедхантере, вдруг чего, знаешь ли.

Когда уходит сотрудник, в коллективе начинается паника: тот подумал, этот пересказал, все покивали и сделали какие-то выводы. А на самом деле, Коля просто художником решил стать, а не вот это ваше всё «офисное рабство».

У прощального письма есть шанс избежать последствий увольнения. В письме сотрудник открыто пишет, что случилось, почему так и куда он теперь. Руководство видит слабые места, коллектив не паникует, на сотрудника никто не держит зла.

В статье приводят случай, когда сотрудник «Бейскемпа» решил уволиться, потому что не нашел для себя подходящей роли в команде. Руководство всё поняло и помогло найти ему подходящую работу в другой компании. В итоге, все остались довольны.

Продуктивность — это не только про работу с перерывами и список дел на день. В это понятие входят и отношения: например, с коллегами по работе, начальством, клиентами. Чем меньше у людей заблуждений насчет вас, тем выше шанс оказаться там, где вы видите себя через пять лет (да, тот самый вопрос на собеседовании). И прощальное письмо — отличный инструмент, чтобы быть открытыми миру.