Вчера моя немецкая начальница обнаружила, что забыла меня повысить, и этот факт шокировал ее даже больше, чем меня. Как человек, приехавший из России я привыкла, что забыть, потерять и перепутать могут все, что угодно, поэтому отнеслась к ситуации спокойно.

В конце концов, с моей работой расстраиваться – себя не жалеть.

Я даже сказала что-то в духе “Все мы люди и такое может случиться”. На что начальница резонно ответила, что такое никогда не случалось с ней.

Со своей стороны я могу понять ситуацию: глава департамента недавно оставил должность, все дела перешли к линейному руководству. Стресс и количество срочных задач увеличилось сразу вдвое.

В такой обстановке непросто сохранить контроль над всеми процессами. И если речь не идет о чужой жизни, с этим даже можно смириться.

Но похоже, коллеги не допускают, что у каждого может быть право на ошибку. Независимо от вашей нагрузки, уровня стресса и состояния личной жизни, на работе нужно показывать результат. Желательно, безупречный. Так выглядит мнение руководства во многих берлинских стартапах. Полагаю, что в больших корпорациях действуют те же правила.

Как вы понимаете, требования, которые люди предъявляют к самим себе, они предъявляют и к окружающим. И у немцев, куда ни взгляни, очень высокая планка. Идет ли речь об уборке, спорте или плане продаж на месяц – каждый стремиться отработать на все 100%.

Это стоит принимать во внимание всем, кто планирует переезд в Берлин или любой другой немецкий город.

Кстати, стремление к безупречности у немцев выглядит иначе, чем у тех же французов. Первые стремятся к максимальной эффективности без ущерба личному времени, вторые – готовы сидеть в офисе до последнего, чтобы обойти конкурентов.

Когда имеешь дело с первыми и со вторыми, может легко потечь крыша. Поэтому, на вопрос “А как там у тебя со временем?” я только грустно пожимаю плечами.

К сожалению, стратегия “русской креативности” не всегда хорошо работает в европейской среде.