Новогодние вечеринки в стартапах да и вообще в любых европейских компаниях - это как гонка вооружений.

Каждый HR понимает, что новогодний корпоратив будут обсуждать до Пасхи, а значит, тусовка с алкоголем - не просто вечеринка, а послание рынку. Показатель того, насколько хорошо идут дела, глобальная пиар-акция и шанс повысить лояльность своих же сотрудников.

В Москве я работала в крупной IT конторе, и каждый корпоратив проходил под лозунгом “больше, лучше, круче”. В этом смысле я всем советую поработать в бездушной корпорации - просто чтобы узнать, как все устроено изнутри.

Потому что делая выбор между маленьким, но светлым бизнесом и конторой, крадущей душу, лучше понимать между чем и чем выбираешь.

В Берлине даже средней руки стартапы стараются подойти к Рождеству с огоньком и вливают в процесс серьезные бабки.

У нас в этом году будет - внимание - Рождественская неделя, то есть 5 дней праздника вместо одного вечера. Такое первый раз в моей корпоративной жизни и надо отдать должное ребятам - по меньшей мере, это необычно.

Я пока испытываю смешанные чувства: в графике нашей “Недели” есть ярмарки, рестораны и воркшопы, но при этом мы будем работать в обычном режиме. Общаться с клиентами, решать вопросы, делать срочные звонки и всеми любые фоллоу-апы. Никих "вы можете прийти на час позже" - живой или мертвый, ты должен сидеть за своим деском.

Получается, как обычно в Берлине: подарок и вызов в одном флаконе.
Причем последствия вызова меня уже догнали. Но об этом - а также о главных минусах “крутых вечеринок” будет отдельный пост.