Вчера в стартапе был эпизод, полностью обнажившей разницу в мышлении между нами и немцами. Начнем с того, что в компанию пригласили представителей добровольного пенсионного плана, и конечно, всех погнали слушать как накопить на безбедную старость.

Немного цифр: пенсионный возраст в Германии - 67 лет, как для мужчин, так и для женщин. И лет через 30, на одного пенсионера будет приходиться всего два активно работающих гражданина. Продолжительность жизни, между тем, будет расти.

В России у нас похожие тренды, и как мы помним, пути борьбы с кризисом два 1) заставить женщин рожать как можно больше и раньше 2) последовательно поднимать пенсионный возраст (как говорится - а продолжительность жизни вы поднять не пробовали?).

В Германии подход иной: работодателей обязали подключить добровольные пенсионные планы +дать возможность сотрудникам отчислять туда деньги непосредственно из зарплаты. Небольшую часть суммы при таком раскладе оплачивает фирма.

Презентация вышла устрашающей: нам показали видео в духе апокалипсиса, после чего началась сессия Q&A. За 5 минут которой выяснилось, что коллеги-немцы знают о накоплениях больше, чем представитель фонда.

“У меня три разных контракта для пенсионных накоплений”, - сказала девчонка из tech. Из дальнейшей дискуссии стало понятно, что она не одна такая. О пенсии/содержании внуков подумали примерно все, кроме меня и парочки китайских коллег (что странно - у них-то пенсий вообще нет). По ходу сессии мы даже узнали, в каком из фондов можно вывести бабки досрочно.

На контрасте с этим почему-то вспомнила разговор с коллегой из Турции, который бросил карьеру юриста, чтобы работать у нас. “Я не делаю сбережений, мне плевать на деньги. Кто вообще знает, что будет завтра?”

Ну, как вы поняли - немецкие коллеги и ребята из пенсионного фонда знают и уже подготовились.

Не зря в Берлинском историческом музее была целая выставка про немецкую бережливость. Надо было пойти.