Хорошие парни и пауки в банке С хорошей работой, как с хорошими отношениями – рассказывать особо нечего. Есть проблемы, есть решения. Все происходит достаточно гармонично. Зато когда устроился в фирму с приколами, каждый день – как сериал на Нетфликс. Подруга попала именно в такую. Причем заранее поясню, что это не “карьерный прокол” – она хотела попробовать силы в новой сфере; И при таких вводных ты просто идешь в проект, где тебя видят в нужной роли. Дальше – работа на резюме и перспективу. Внешне, кстати, компания топ: модный продукт, делает жизнь людей лучше. Внутри: - Женщинам платят на 30% меньше, чем мужчинам, при том же уровне навыков/должности - Коллеги доводят друг друга до слез (в буквальном смысле) на совещаниях - Процессов не существует, и выстроить их невозможно, потому что инициатива наказуема - Сотрудникам интереснее пиво и пицца после работы, чем сама работа - На корпоративах в коктейли подсыпают наркотики, чтобы создать “расслабленную” обстановку - Одну из сотрудниц изнасиловали на вечеринке, и виновнику все сошло с рук (девушку уговорили не писать заявление, чтобы не утопить фирму) - В офисе процветают сплетни - Вместо конструктивного фидбэка, просят не лезть в чужие проекты - Часть сотрудников числится “на подхвате” и ничего не делает - Самых активных людей не ценят, а просто кидают им больше проектов Зачем я это пишу? Чтобы показать обе стороны медали. На консультациях по поиску/смене работы часто слышу, что на данном этапе человек “готов пойти куда угодно”, но при этом “куда угодно” содержит в себе конкретные риски. Да, вы можете принять офер от мутной фирмы и даже выбить адекватную зарплату. Но помимо связки “работа + зарплата” есть такие факторы как коллеги, корпоративная культура и подход к выполнению задач. И в этом придется какое-то время жить – и строить карьеру. Я слабо верю в то, что один лишь факт наличия работы в определенной стране сделает кого-то счастливым. Важно не просто найти работу, а найти работу, которая будет двигать вас вперед. Желательно, не через боль, которая делает сильнее, а через позитивный пример, обучение на всех уровнях и процессы, в которые хочется включаться. При этом у каждого свои вызовы и свои этапы. Я это понимаю и уважаю. Мое дело – предупредить, что бывает и так. О своей новой работе и первом ревью писала вот тут.