Кстати, к теме трудоустройства. Говорила с коллегой, и узнала, что фаундеры нашей компании доверяют своему gut feeling (чутью или интуиции) в процессе найма. Так что вопрос вашего трудоустройства на ту или иную работу – это не только навыки, но еще и черты вашей личности, совпадение на уровне человеческих качеств. В больших корпорациях по-другому, но для стартапов это типичная история. Напомню, что на восприятие вас другими людьми влияют все ваши блоки, нерешенные проблемы и задвинутые в пыльный угол мечты. Поэтому терапия/проработка негатива/софт скиллы так важны.