Светлая сторона стартапов Ради чего идти работать в стартапы? Расскажу на своем примере. Пока мои офисные друзья вздыхают, что “мечтали бы жить такой жизнью, как я”, у меня уже три года открыта возможность работать удаленно без всяких напрягов. И за это время я успела пожить в Португалии, Испании и Италии – без пиcем начальству, согласования дат и прочей скучной бюрократии. Просто брала билет с открытой датой и решала по ходу дела, где и как хочу жить дальше. И все благодаря тому, что я работаю в молодой и гибкой компании, где с пониманием относятся к образу жизни сотрудников и готовы идти навстречу, если ты качественно выполняешь свою работу. За 5 лет в стартапе (откуда перехожу в другой проект) я получила тонны полезного опыта, прокачалась в коммуникации и испытала настоящее чувство единства с командой. Потому что все, с кем я работала, были классными, образованными, разностороннеми людьми с добрым сердцем. Если честно, мне сложно уместить в слова ту благодарность, которую испытываю к коллегам, потому что это стало важной частью моей эволюции и тем опытом, о котором я вспоминаю с улыбкой. И в этом огромный плюс стартапов – в них вы можете вырасти и раскрыться так, как невозможно в тесных рамках стабильного бизнеса. Стресс и обилие задач уравновешены духом приключений и возможностью учиться у лучших. После прошлого поста меня спросили, кому стоит идти в стартап при наличии других вариантов, и ответ такой: Всем, кому важна свобода, гибкость, отсутствие рутины и постоянная смена задач. Если вы как и я, в рамках монотонных процессов начинаете порастать мхом – это хороший вариант. Если вам важны люди и идеи – тоже зайдет. Для тех, кому важны стабильность и баланс между работой и другими сферами жизни – ищите компании и проекты, где процессы уже отлажены, есть четкий план и не надо жонглировать горящими дедлайнами.