Чем мы лучше? Часто сталкиваюсь с тем, что свежие эмигранты, или те, кто только готовится к переезду, не могут найти ответ на очень важный вопрос: “Кому мы там нужны, когда на рынке хватает местных специалистов?” Расскажу на примере Берлина. В этот город едет большое число людей, которые НЕ хотят тяжело и много работать, запускать какие-то проекты и бесконечно учиться. Берлин знаменит тем, что тут можно получить какой-нибудь мутный грант и год работать над документальным проектом, который в итоге никто не будет толком рецензировать и проверять. Или работать в баре, снимая комнату в квартире на 5 человек. И да, многих ребят из благополучных и не очень стран привлекает такая жизнь, потому что в ней они видят возможность для бунта. Эдакий путь Питера Пена под техно-трэки. На этом фоне люди из стран Восточной Европы и других менее счастливых в финансовом отношении регионов, могут быть отличным приобретением для местных компаний. Потому что готовы работать, мотивированы остаться в стране (не забываем, что ваша виза привязана к работе!) и обладают достаточным количеством амбиций, чтобы все время учиться. Поэтому если у вас есть приличный английский и опыт работы в IT – шансы найти работу в Европе есть. Вопрос только в том, насколько хорошо вы умеете себя продавать и какую стратегию выбрали.