Алгоритм поиска работы – база В обратную связь получила интересное мнение, что поиск работы отличается для специалистов разного профиля. Готова с этим поспорить. Потому что отличаются частности, а основной алгоритм очень похожий. Как он выглядит? Сначала важно определиться, куда вы хотите попасть – описать профиль компании, коллектив, зарплату/бонусы, перспективы роста. Затем провести аудит свих сильных качеств – понять, в чем вы лучше других, какие уникальные вещи делали и в чем ваша главная фишка. Далее нужно сделать разведку рынка – посмотреть, какие варианты есть, с чем у вас возникает отклик и каких качеств не хватает, чтобы случился 100% мэтч. А дальше можно наменить точки роста – для кого-то это будет получение дополнительного образования, для кого-то – проработка CV и поиск ресурса на методичные отклики. Главная ошибка многих, кто приходит на мои вебинары и пишет в личку – полное отстутвие понимания по первому и второму пунктам. И в таких случаях начинать надо именно с честного разговора с собой – вопросов чего я хочу и чего не хочу, где себя вижу и что готов ради этого делать. Звучит просто? Лишь до тех пор, пока вы не начнете искать искреннее ответы по всем пунктам. Там-то и начинается самое интересное.