Как выбирать специалистов Когда пишу о менторах/психологах/специалистах, с которыми работаю, меня часто спрашивают как мне удается сделать удачный выбор. Если бы я не хотела и не умела в рефлексию, ответила бы как 99% ваших знакомых – что мне просто везет. Но что скрывается за везением? На самом деле, когда у меня есть задача найти специалиста, я иду по такому алгоритму: 1) Определяю, какие факторы для меня важны – опыт, наличие практики, владение определенными инструментами, специализация 2) Проверяю информацию в открытых источниках – смотрю, что человек пишет сам о себе, если у специалиста есть открытый профиль, читаю отзывы. 3) Сверяюсь с ощущениями – если что-то в человеке вызывают у меня сомнения/недоверие, я сразу вычеркиваю его из своего списка. Не важно, есть ли у моих ощущений объективные причины или нет – в личной работе важен комфорт, а если мне не комфортно, то зачем с таким настроением идти на прием? Как видите, большая часть факторов очень субъективны. Потому что помогающих специалистов, как и партнеров для отношений, мы выбираем “под себя”. Почему-то многие этот фактор упускают из виду, гоняясь за чужими рекомендациями, которые могут не сработать, потому что ваш запрос не совпал с тем, что был у советчика. К слову, мои менторы/преподаватели – энергичные люди с работоспособностью выше среднего, большими амбициями и постоянным желанием учиться. То есть обладают всеми качествами, что я ценю в себе и других людях. У вас может быть какой-то собственный набор, поэтому не бойтесь обжечься, смотрите в свои критерии и доверяйте интуиции. И тогда идеальный мэтч обязательно случится. Кстати, алгоритм, который я описала, отлично помогает и при выборе места работы. Но об этом, скорее всего, я напишу отдельно.