Чего я не знала о работе в Европе Иногда мне кажется, что если бы 7 лет назад кто-то бы дал мне руководство по жизни и работе в Европе, я бы быстрее пришла к успеху. Но мой путь был таким, каким был – как обычно, я шла напролом, наступала на грабли и получала свой “уникальный” опыт. Но если вы серьезно отнесетесь к посту, у вас все выйдет куда быстрее. Итак, вот мой список важных открытий: Work-life balance в стартапах – это миф Ловушка добрых европейских организаций часто в том, что на словах они поддерживают здоровую рабочую культуру, но на деле “уходить ровно в 6” работает лишь для тех, кто безупречно делает свою работу. Остальные во время испытательного срока вынуждены нагонять новые для себя темы, брать доп. обучения и общаться с ментором. После того как с вами подписали долгосрочный контракт, эта ситуация может измениться, а может и нет – зависит от ваших карьерных планов и того, в каком состоянии находится организация. В целом, в современном мире далеко не уедешь, если не делать “extra mile” (превосходить ожидания), а это плохо сочетается со здоровой дистанцией от работы. Пример из моей жизни – коллега, который сейчас занимает очень высокий пост, первые пару лет сидел на работе до 9, изучая все ins and outs продукта. Совпадение? Не думаю. Лучше отпуск (больничный), чем выгорание Из-за высокий требований и серьезного темпа работы первое время многие боятся брать больничный или нормальный отпуск, и это самое плохое решение для карьеры и здоровья, которое вообще можно принять. Да, на работе надо выкладываться. Но надо также планировать время на восстановление и четко следовать этому графику. Если вы работаете на 5% заряда, рано или поздно, ситуация дойдет до того, что отпуск в 2 недели уже не поможет собраться и прийти в офис с новыми силами. Поэтому, даже если вы только подписали контракт, хорошенько подумайте, как именно вы будете поддерживать ментальное и физическое здоровье. Информация выше отчасти отвечает на вопрос, почему ходить к психологу стало трендом. Ребята, это просто необходимость, если не хочешь отъехать в клинику неврозов. Обучение и менторство – ключ к успеху Получив новую работу, многие молодые специалисты уверены, что их будут активно учить классным вещам, но на практике в стартапах и tech-компаниях менторство носит поверхностный характер. Да, вам помогут войти в рабочий ритм, но какие-то глубинные вопросы обучения и карьерного роста вам придется решать в одиночку. В компаниях вроде Google/Facebook ситуация с этим лучше, но если вы идете в менее крупный бизнес, ментора нужно искать самому. Почему важно работать с ментором? Потому что в новых условиях нет времени проходить 200 теоретических курсов, выделяя из них крупицы полезной информации. Куда проще найти человека, который делает то же, что и вы, но в другой компании и на более высоком уровне. Подобрать ментора вы можете через сервисы в интернете, нетворкинг или ваш круг общения. Главное – желание и четкие критерии отбора (вы должны понимать, какой человек вам нужен). Особенно важно найти ментора тем, кто переучился/сменил профессию или вышел на должность, в которой пока не все понимает. Настоящее определяет будущее Когда-то давно я прочитала в книге о карьере, что работа подобна лифту. Она может стремительно пронести тебя на самый верх, а может на годы зависнуть между этажами. Мне очень запала эта мысль, потому что выбор компании – это решение, которое во многом определяет дальнейшую траекторию. При этом, ситуация может динамично меняться и в какой-то момент фирма, обещавшая быстрый рост, может пойти ко дну. Важно видеть картину на всех уровнях и не сидеть там, где больше нет перспектив. А теперь вопросы к вам. Узнали себя в одном из пунктов? Актуальна сейчас эта тема?