Что мешает найти работу в Европе На прошлой неделе обсудили с HR типичные сложности ребят из восточной Европы. Основных проблем три – - Полное неумение вести смолл-ток - Отсутствие интереса к компании (и умения его показать) - Страх рассказывать про свои ошибки Немного разверну по первым пунктам: Смолл-ток нужен не для того, чтобы обсудить погоду – эти 2-3 минуты в начале звонка задают “тон” беседы, позволяют установить контакт и заодно демонстрируют ваши софт-скиллы. Важны ли первые 2 минуты вашего интервью? В одном эксперименте студентов просили оценить уровень преподавателя на основании первых 30 секунд лекции – и оценка не отличалась от той группы, где лекцию смотрели на протяжении 10 минут. Я люблю этот пример из книги “Blink”, потому что он четко показывает, насколько важно первое впечатление. Особенно со стороны человека, который, скорее всего, видит вас насквозь (а для чего в компании держат хороших HR?). С отсутствием интереса тоже все не так просто – недостаточно назвать банальные факты о компании, упомянув, что они “Лидер в своей индустрии”. Важно знать, какие проекты запускали в вашем отделе, с какими докладами выступали ключевые сотрудники на недавней конференции, какие ценности являются главными для данной организации. Без этого ваши ответы никогда не попадут в десятку, даже если с опытом и резюме все ок. На личных консультациях все эти особенности я тоже вижу. Кто-то готовится и берет блокнот и ручку, кто-то задает спонтанные вопросы, пытаясь нащупать цели в процессе. На самом деле, в таком “тренировочном” режиме вы можете делать что угодно, но скажу по секрету – ваши шансы легко получить работу видно сразу. И что бы там ни говорили, нет никакого “простого способа” и одинакового пути. Мы все думаем и действуем по-разному. Что касается ошибок, то тут важно рассказать, где именно вы не рассчитали свои силы и как исправили такие моменты в будущем. Задание на рефлексию, умение отслеживать результат и готовность к развитию. Сегодня я открываю запись на консультации в сентябре и октябре. Цена консультации – 4000 тысячи рублей. Для записи пишите на @Balmy. UPD: осталось 3 места. Напомню, что во время часовой беседы мы: 1) разбираем ваше CV 2) обсуждаем, какие вакансии вам подойдут и как повысить свои шансы 3) смотрим на точки роста и блоки Почему я консультирую? - Три высших образования в сфере медиа и коммуникаций (два в России, одно в Германии) - Более 10 лет работы в IT - Владение инструментами коучинга (сертификат ICF) - Работа на senior позиции в tech-компании - Постоянное обучение и развитие - Три года личной терапии В общем, давно хотелось развеять миф, что любой блогер может давать советы. Не любой. Уверенность и внутреннюю силу (без которых нереально давать опору другим) я развивала в себе годами. И до сих пор расширяю свои компетенции. Хочется добавить, что любите вы меня не за это, но конечно, все эти штуки крепко связаны друг с другом.