UPD: случайно снесла текст, так что дубль 2. Видела недавно интересную мысль у карьерного блогера – о том, что сам процесс поиска работы в России и за рубежом не отличается, поэтому нет смысла учить людей особенностям этого процесса. Что могу сказать на это? И да, и нет. Действительно, и в России и в Европе (Америке) важно знать, чего ты хочешь, уметь продавать свой опыт и достижения и идти по стандартному процессу без глупых ошибок (то есть уместно отвечать на вопросы о мотивации, зарплате, планах на 3-5 лет в новой компании). Так в чем же скрывается коварное отличие? На мой взгляд, прежде всего в психологических аспектах процесса. И том факте, что кандидаты из России часто заранее считают, что их опыт, образвание и компетенции хуже, чем у коллег из Европы. Хотя в реальности они просто другие. И если знать, в чем заключаются отличия и как использовать их себе во благо, можно сделать свой уникальный опыт и культурный бэкгрануд преимуществом, а не чем-то постыдным и неудобным. Расскажите, знакомые ощущения? Стоит ли дальше писать/делать эфир на эту тему?