Вдогонку к посту про remote work спросили, какие факторы стоит учитывать при выборе места для удаленной работы помимо финансов/климата, и я бы обратила внимание на следующее: Язык/культура – далеко не во всех странах Европы можно обойтись одним английским и это серьезный фактор для вашего комфорта. Например в Италии персонал отеля не рассказал мне о внутренних правилах проживания просто потому, что не смог это сделать на английском. Еда и продукты – если у вас есть определнные предпочтения в еде или ограничения по диете в связи со здоровьем, обязательно обращайте внимание на то, какие продукты доступны в той или иной стране. Опять же на примере Италии – уже на второй неделе мне было тяжело видеть посюду пиццу и пасту, потому что мучное и сладкое стойко ассоциируется у меня с голодными 90-ми, когда на завтрак, обед и ужин у нас были только макароны. Комьюнити – по опыту путешествий и командировок могу точно сказать, что сообщество экспатов везде разное. Где-то оно сплоченное и очень маленькое, где-то – пестое и подвижное. Есть страны и города, где мало экспатов или тусовка весьма специфическая, и это тоже повлияет на ваш уровень комфорта и социальную жизнь. К слову, в Неаполе с этим было довольно туго – даже туристов на моем пути попадалось не так уж много, хотя бычно в путешествиях я непременно с кем-то знакомлюсь. В Португалии тоже была довольно своеобразная атмосфера, потому что многие экспаты буквально сбежали в Лиссабон от скуки и стабильности и жили там на вайбе полного дауншифтинга. В Берлине все варятся в одном огромном котле и можно познакомиться с кем угодно, а вот в Бухаресте, каждый второй меня спрашивал, зачем я вообще туда приехала. В общем, старый-добрый метод проверки и сбора информации все еще актуален. И помогает избежать неприятных сюрпризов и разочарований (жаль, что лично я им не пользуюсь).