Самая распространенная проблема внутри бизнеса, и, в частности, отдела продаж 👇🏻 На мой взгляд, фундамент любого бизнеса — это люди, которые в нем работают. Поэтому важны коммуникации внутри команды 📌Качество бизнес-процессов определяется качеством коммуникации людей внутри компании И главный аспект, на который стоит обратить внимание собственнику/директору: общаются ли руководители подразделений со своими людьми лично? В России редко встретишь компанию, в которой есть корпоративный психолог, коуч. Руководители зачастую считают, что со всем справятся сами: создадут атмосферу в коллективе, организуют продуктивную среду для развития сотрудников, замотивируют и поддержат. На практике, лишь единицы уделяют внимание данным вопросам, и в подавляющем большинстве случаев — руководители с людьми элементарно не разговаривают, а если и разговаривают, то диалог, как правило, инициирует сам сотрудник Личная встреча — один из наиболее эффективных инструментов в управлении Разговаривая с человеком, мы понимаем его потребности и состояние. И мы можем получить/дать обратную связь, поддержать его, похвалить, ответить на беспокоящий вопрос или попросить помощи, совета и мнения 📌 Простое человеческое внимание очень важно как в семье, так и в работе 💭 Какое значение имеют для вас разговоры с руководителями/подчинёнными? Поделитесь опытом в комментариях