Как поддерживать контакт с кандидатом «на будущее» Я сформулировала для себя принцип: «Если пишешь повторно — должен быть повод и польза». ❌ I'm begging you Знаю, что иногда рекрутеры пишут кандидатам по три сообщения с разницей в несколько дней: «предлагаем вакансию», «может, не заметили письмо», «ответьте всё-таки, пожалуйста». В этой схеме второе письмо мне кажется ок: есть повод и польза для кандидата — вдруг действительно пропустил предложение, которое могло заинтересовать. А вот третье письмо — не ок. Оно не нужно кандидату и не несёт пользы для него, в нём только желание рекрутера (которое иногда читается как мольба) получить ответ. Так что на такое сообщение если и ответят, то вряд ли что-то хорошее. ❌ Miss me? По этой же причине мне кажется неэффективной схема поддержания контакта с кандидатом по типу «Как у вас дела? Наша вакансия все еще открыта». Здесь тоже нет повода и нет пользы для кандидата. В обеих ситуациях рекрутер выглядит преследователем, а не соблазнителем. Сталкинг какой-то получается. Что может быть поводом написать полезное сообщение: ▪️ Изменения в условиях (график стал гибким, работа — удалённой, зарплата выросла в два раза). ▪️ Новая вакансия, которая тоже подходит кандидату. ▪️ Достижения компании — новый продукт, новая ниша, рост продаж в два раза (если понимаем, что для кандидата это важно, например, это вакансия сейлза) ▪️Изменения в структуре (например, сменился руководитель, открыли новый отдел) В этих случаях даже несколько писем, оставшихся без ответа, не будут выглядеть жалко. Вы не просите и не тянете, а информируете. Помощь коллеги Ещё вариант — сначала пишет один рекрутер, потом общение подхватывает другой. Это тоже позволяет увеличить количество сообщений, не становясь навязчивым. Продолжение ⬇️ #границы #сообщения