Канал про эффективное общение HR-а. Как продавать вакансию, вести диалоги в мессенджерах и не делать ошибок в общении с кандидатом. Инструменты, подходы, инсайты. Автор — Алина Табачук @alinatabachuk
После вчерашних огненных комментов подумала вот что.
Любой рекрутер старается вернуть человека в русло деловой беседы, но все используют разные стратегии:
▪️кто-то сдержанно реагирует на вбросы кандидата ("Спасибо", "Я замужем") или отшучивается
▪️кто-то полностью игнорирует и ведет разговор дальше
▪️кто-то пытается голосом повлиять на кандидата ("Давайте вернемся к интервью")
Мне ближе второй вариант с игнором. А если кандидат продолжает, то сворачиваю интервью и вычеркиваю его из списка адекватных.
В первом случае, мне не хочется реагировать на то, что считаю неуместным. Чтобы не чувствовать себя "в меня ткнули палочкой — я дернулась". Причем, чем пространнее мой ответ — тем, значит, сильнее дернулась.
А в последнем видится намек на руководящую роль, а я всегда за то, чтобы рекрутер оставался на равных с кандидатом. Правда в таких диалогах как "го секс" — "го рассмотреть вакансию" такого тона нет, но я так и отвечать не умею :)
#границы