Отчет HR-Прогнозы на 2022 от известного аналитика Josh Bersin перечислено 15 будущих трендов и вкратце о них: 📍Рост экономики, борьбы за таланты (39% от фонда оплаты в 2021 шли на бенефиты и страховки) 📍Гибридная работа - начало метавселенной (цифровой мир, где реальныe люди живут в цифровом мире). VR-обучение и ХR 📍Обучение и развитие сотрудников будет расти 📍Коучинг и развитие софтскилов 📍Рост внутреннего найма 📍Платформы и маркетплейсы для внутреннего найма 📍Систематизация обучения сотрудников 📍EX 📍Diversity (разнообразие) трансформируется в приверженность, равенство и вовлеченность (belonging, equity, and inclusion) 📍Обновление системы оплаты (сразу, быстрее) 📍Устойчивое развитие (ESG-повестка) 📍Развитие HR - технологий (консолидация игроков, облачные решения) 📍HR-аналитика (ROI от well-being программ и прочее, что только можно анализировать) 📍Обучение HR новым навыкам 📍Повышение роли HR (обсуждение необходимости CHRO в советах директоров, правлении) Отчёт joshbersin.com/wp-cont…port.pdf