Рекрутеры сталкиваются с разными заказчиками, и далеко не со всеми работа идёт слаженно. Бывает довольно трудно найти общий язык и выстроить конструктивное сотрудничество. Что делать и как вести подбор персонала, если руководителю подходят только Водолеи и Близнецы? Вот пять советов: 1. Всегда снимайте подробную заявку на подбор 2. Определяйте зоны ответственности — свои и руководителя — на каждом этапе подбора 3. Создайте открытое пространство: для прозрачной работы, открытых статусов, комментариев или оценки 4. Что-то идёт не так? Инициируйте обсуждения и предлагайте решения проблем 5. В диалоге с руководителем не забывайте аргументировать: статистикой рынка труда и HR-аналитикой Следуйте этим советам, и самое главное: перенесите работу с заказчиками в CRM-систему Talantix. И вы заметите, что больше нет звонков по вечерам и выходным. Вот ссылка, чтобы узнать про систему на личной встрече.