​​Как помочь сотрудникам вернуться после отпуска ⠀ 🔻Конечно речь о работе. Как сделать так, чтобы сотрудник вернулся к работе с удовольствием и был также эффективен, как и раньше? При чем здесь HR? Об этом мы и поговорим в этой статье ⠀ Возвращаться в реальность и вставать с утра пораньше на работу задача не из легких после 😎отпуска. Всего несколько простых правил и HR может помочь сотруднику легче влиться в работу после отпуска ⠀ ⭐️Врываемся в работу. А надо ли? ⠀ Перед тем как согласовать отпуск объясните сотруднику, что планировать возвращение домой из поездки лучше за день или два. Чтобы влиться в привычный ритм жизни, подготовиться к рабочей неделе и выстроить режим. Не стоит сразу с ночного рейса идти на работу. Кроме нежелания находиться в офисе сотрудник рискует получить депрессию. ⠀ ⭐️Понедельник - день тяжелый ⠀ Для отпускников эта фраза актуальна, как ни для кого. Планируя график отпусков, объясните сотрудникам, что лучше всего, если он выйдет на работу в середине недели, например, в среду или четверг. Это поможет ему постепенно войти в рабочий ритм ⠀ ⭐️Оставьте меня в покое! ⠀ Дайте человеку отдохнуть от работы полноценно. Даже если у сотрудника повышенная ответственность и ему кажется, что без него все пропадет. Заранее обговорите с ним кто будет выполнять его обязанности, к кому обращаться по тем ил иным вопросам. Хорошо, если HR договорится с руководителем отдела о том, чтобы сотрудника не дергали во время отпуска и не писали ему в мессенджеры. Дайте понять, что его рабочие задачи будут под контролем. ⠀ ⭐️Поднимаем командный дух ⠀ Как мы и говорили, летом большая часть сотрудников уходит в отпуск. Было бы здорово собрать всех вернувшихся из отпусков в конце лета и устроить неформальное чаепитие, где вы сможете обменяться впечатлениями, посмотреть фотографии и обсудить дальнейшие планы. Это даст сотрудникам ощущение сплоченности, поднимет настроение и улучшит атмосферу в коллективе. Согласитесь, работать с открытыми и дружелюбными люди гораздо приятнее. ⠀ ⭐️Погружаемся медленно ⠀ Перед HR - менеджером стоит задача проконтролировать постепенное погружение сотрудника в работу. Объясните начальству, что не стоит отпускника нагружать сразу всеми задачами, вываливать на него все рабочие новости. Только перед отпуском сотрудник может выжать из себя максимум и сделать большое количество работы, потому что у него “отпускная” мотивация. Но после отпуска нереально схватиться сразу за все, что навалилось. HR - менеджер может помочь сотруднику составить приоритетность задач и выстроить время работы правильно. ⠀ ⭐️Никакого трудоголизма ⠀ HR- менеджер должен контролировать, чтобы сотрудники своевременно уходили в отпуск. Даже, если” много работы”, даже если “лучше меня никто не сделает”, даже если “у меня важный контракт на носу”. Отпуск можно немного перенести, но никак не отложить на когда-нибудь. Потому что рано или поздно наступает выгорание и это чревато потерей ценных кадров. ⠀ ⭐️Надо расслабиться ⠀ Отпуск должен быть отпуском. Важно во время отпуска отдохнуть полноценно, переключить мысли и не переживать за работу. А вы, как человек, заботящийся о сохранности и эффективности кадров, должны рассказать и объяснить сотруднику, что в отпуске нужно полностью отдохнуть. Иначе по возвращении к работе будет ощущение, что в отпуск и не уходил вовсе. ⠀ 🔸Уверены, что вы сами полноценно отдохнули и уже в рабочем строю и готовы к чему-то новому. Ведь осень — лучшее время для получения новых знаний и повышения своей квалификации. Тем более осталось всего 6 дней до начала серии конференций в рамках мероприятия “Дни HR в Москве”. ⠀ 🔥И у вас есть уникальная возможность выиграть билет на одну из конференций. Розыгрыш билета пройдет уже 10 сентября в нашем сообществе в ВКонтакте. ⠀ Скорей переходите по 👉🏻ССЫЛКЕ 👈🏻 и участвуйте в конкурсе. Тем более, что условия крайне просты. ⠀ Репосты приветствуются и поднимают настроение нашей команде😊