Ограничения 2020 года стали драйвером развития онлайн-формата во всех видах коммуникаций. Работа HR-подразделений российских компаний не стала исключением. В 2021 году онлайн-собеседования стали нормой для менеджеров по персоналу, среди соискателей 39% отметили, что для них онлайн-собеседования ничем не отличаются от встреч офлайн. Только 16% больше волнуются на онлайн-интервью, при этом на очных беседах переживают практически столько же кандидатов – 15% . Чем дальше процесс подбора персонала погружается в сеть, тем острее становится вопрос сохранности персональных данных соискателей, ведь собеседование подразумевает обсуждение коммерческих и личных тайн – уровень заработной платы, наличие судимости или проблем со здоровьем. Подробнее: hrbazaar.ru/article…r-otrasl