HR-специалисты часто задаются вопросами о том, как вовлекать и мотивировать сотрудников, предоставлять им практику новых навыков, оценивать прогресс обучения и давать им компетентную обратную связь. Онлайн-обучение с элементами геймификации может быть полезно для решения каждой из этих задач. Вознаграждать тех, кто прошёл обучение, – вполне логичная история. Организовать систему достижений и вознаграждений нужно исходя из целей обучения и тех KPI, которые будет должен достичь сотрудник по итогам обучения. Человеческий мозг – машина для решения головоломок. Это одна из причин, почему люди могут часами зависать в онлайн-играх, даже если их механика довольно проста. Людей увлекает как сам процесс, так и вознаграждение. Компании могут использовать онлайн-игры для того, чтобы обучать сотрудников: игровые механики увлекут их в процесс обучения, а система вознаграждения сохранит мотивацию пройти обучение до конца и получить максимум новых знаний. Награды и статусы в онлайн-обучении – это обязательный элемент геймификации. Они мотивируют сотрудников поддерживать обучение на высоком уровне и помогают ему осознавать развитие своих навыков. Поэтому важно продумать систему вознаграждения в процесс получения новых знаний. Рассмотрим игровые элементы, которые влияют на мотивацию сотрудников в онлайн-обучении. Подробнее: hrbazaar.ru/article…rudnikov