Сложный человек или …   Поделилась историей со мной на днях подписчица. Руководитель бросил в нее скомканной бумажкой, а специалисты HR в ответ на попытку пожаловаться сказали «ну ваш руководитель сложный человек, ищите подход, сохраняйте достоинство». Правда ли, что у всех нас свои закидоны? Да, каждый сходит с ума по-своему😊 Всего один вопрос поможет понять, руководитель распущенный барин или сложный человек: Кидает ли начальник бумажки в своего руководителя в минуты гнева? Нет? Поздравляю, ответ найден. Унижать подчиненных все равно что бить ребенка – он не может тебе ответить. В иерархии сотрудник слабее и пинать его можно безнаказанно. Эмоциональные руководители, которые действительно не могут сдержаться, когда их что-то триггерит, выходят из себя в равной степени и с теми, кто зависит от них, и с теми, от кого зависят они. Такой в праведном гневе и в своего начальника что-то запулит или расскажет, куда «в» и «на» боссу идти. Это сложный человек, которого компания держит за какие-то таланты и принимает со всеми странностями. Но если начальник срывается исключительно на тех, кто слабее – это самодурство и распущенность. И это очень просто. Гораздо проще, чем быть профессионалом и контролировать себя. Часть совета про сохранить достоинство правильная. Только искать подход к самодурству не нужно. Самый эффективный путь для сохранения и достоинства, и самооценки - прекратить работать с таким начальником как можно быстрее. 21 февраля стартует 7ой поток курса «Как найти свою лучшую работу». Прошлой осенью я его обновила и дополнила с учетом всех происходящих на рынке труда перемен. Если вы регистрировались на вебинар «3 важных шага, чтобы найти и получить хорошую работу», сегодня еще можно его посмотреть в записи (она у вас на почте) и участвовать в курсе на самых выгодных условиях. Подробная программа курса по ссылке Хорошей работы не стало больше. И конкуренция за нее усилилась. Но ее все равно достаточно. Не нужно терпеть мерзкое отношение. Оно делает с вами самое ужасное – создает иллюзию, что вы не заслуживаете лучшего и так везде. Так не везде, а честное и равное отношение к себе не нужно заслуживать, это базовое право каждого человека