Карьера не строится увольнениями   Как часто бывает в жизни, залог успеха в балансе. Между продвижением внутри компании и сменой компаний на рынке труда. Одними увольнениями карьеру не построить. Можно несколько лет прыгать из компании в компанию, но на длинном горизонте к таким прыгунам много вопросов, находить новую работу с ростом денег и должности становится очень сложно. Продвигаться в вертикальной карьере, менять профессию, регион, страну, отрасль – все это в разы проще делать внутри компании. Для продвижения внутри компании нужно уметь выстраивать отношения, работать над своей репутацией, заявлять о своих целях и увязывать их с задачами и проектами компании. Есть еще одно важнейшее условие. В компании должны быть возможности для роста и желаемых вами перемен в карьере. Если раз за разом вы сталкиваетесь с тем, что на работе сотрудников не ценят и не продвигают, или все годами сидят на своих местах и двигаться банально некуда, пора менять подход к выбору компаний, в которые вы идете работать. В моей жизни был такой опыт: я работала в московском офисе немецкой компании. В компании было два направления: аварийное и газоаналитическое оборудование (возглавляла я) и медицинская техника. Направление медтехники было больше по объему, его руководитель работал в компании уже лет 10. Выше меня только директор компании, на этой должности 8 лет, ему 40 с небольшим и он никуда не собирается. Какие варианты у меня были: - двигаться вверх. Почти нулевая вероятность. Можно ждать какого-то случая, но и спустя 7 лет после ухода из этой компании я знаю, что гендиректор никуда не ушел. - уйти руководить меднаправлением. Маловероятно, нужны связи и знания медсферы, поэтому и руководил отделом бывший врач. Плюс тот же вопрос, что и с ростом вверх. Я в целом не люблю никого подсиживать, и заниматься целенаправленным выживанием точно не мое. - сменить страну внутри компании. В то время у меня не было никаких мыслей о релокации, отметаем. - реализовать максимум внутри своего подразделения, вырасти в опыте и масштабе задач. Затем сменить работу. Этот вариант я и выбрала. Приди я в компанию на другом карьерном этапе – когда я не хочу роста, в приоритете комфорт и стабильность – я бы никуда не ушла через 2,8 года, продолжала бы работать и радоваться. В следующей компании я проработала 6 лет, с вертикальным ростом, сменив и отрасль, и 2 региона. Помните, пожалуйста, если вы нацелены на карьеру, выбирайте правильно компанию, чтобы была возможность расти и развиваться внутри. Напомню вам, что во вторник бесплатный вебинар. Если вам актуален вопрос поиска работы, выбора вакансии и компании, регистрируйтесь тут и приходите!