Хороших вакансий нет   Так часто кажется, когда мы ищем работу. Они есть, но их мало. Впрочем, давайте отойдем на шаг назад. Реальность такова, что большинство не очень понимает, что именно для него значит хорошая вакансия. Обычно дальше «не перерабатывать, адекватный начальник, приличная зарплата» дело не идет. Первый этап: разобраться, что подразумеваешь под «хорошей работой». Для меня конкретного какая работа и какие условия хорошие. Второй этап: научиться читать описание вакансии и видеть возможные тревожные симптомы. Понимая возможные узкие места, кандидат на этапе интервью может или убедиться в них, или опровергнуть. На некоторые вакансии вообще не стоит отправлять резюме, несмотря на большие и заманчивые описания в них. Третий этап: находить классные для себя вакансии. Они точно есть. Да, даже сейчас. Другой вопрос, что за эти вакансии самая высокая конкуренция и далеко не все они появляются в открытом доступе. Выходить на скрытый рынок вакансий можно и нужно уметь. Четвертый этап: стать востребованным кандидатом. Сделать так, чтобы компании хотели пригласить вас на интервью и нанять вас. Это, кстати, гораздо проще, чем мы обычно думаем. Как стать востребованным кандидатом и не только расскажу на вебинаре в следующий вторник, 7 февраля, в 20-00 по мск: «Три важных шага, чтобы найти и получить хорошую работу»: • В каких компаниях мы хотим работать • Как понять, то компания и работа не будут нравиться. Что должно насторожить в вакансии • Где и как искать действительно хорошие вакансии • Как искать работу с равной позиции партнера, а не просителя • Как стать привлекательным кандидатом для классных компаний   Если тема вам интересна, но вы не можете быть онлайн, регистрируйтесь в любом случае. Ссылка тут. Тогда после вебинара вам несколько дней будет доступна его запись.