О карьере в госкомпаниях   Часто слышу жалобы на работу в госкорпорациях. Непотизма там много, все тащат друзей и родню, со стороны не попадешь. Вместе с тем у меня есть несколько примеров очень удачных карьер в госкомпаниях людей глубоко порядочных, пришедших в компанию без блата, и прошедших внутри путь от рядовых клерков до крепких управленцев. Понятно, что правила игры в компании надо принимать. Но как они умудряются строить карьеру в культуре непотизма, не являясь ничьим родственником или близким другом? По факту все очень просто. Пока 95% занимают места в лагерях «блатных» или «ущемленных», оставшиеся 5% работают на пользу своей карьере. Если вашему руководителю результат не нужен, он нужен кому-то выше. И тут есть четкое понимание, что отдел или компания способны вынести определенный, не очень большой, процент тунеядцев и некомпетентных сотрудников. Поэтому, как ни парадоксально, при непотизме в компании открываются широкие карьерные возможности для тех, кто умеет адекватно работать и общаться. Грубо говоря, если вы тупой и от вас нельзя избавиться, вас постараются куда-то поставить так, чтобы ваш благодетель был доволен. И на этом все. Если вы умны и профессиональны, но не важно, как вы попали в компанию – вас будут двигать. Конкуренция в таких компаниях гораздо ниже, компетентных специалистов мало и они на вес золота. Пришли бы по протекции или без нее, если вы хорошо работаете и знаете, как общаться, карьеру вы построите. Я пишу общаться, а не подлизываться или рубить правду в любом ее формате. У нас часто принято считать вежливость слабостью, а хамство силой. Например, разносить идею начальника на совещании с его коллегами и его руководителем это глупость, а не выражение своего мнения. Вы можете быть правы по сути, но формой подачи наживаете себе врага. В госкомпаниях, хотим мы того или нет, навык выбирать место и форму коммуникации играет в карьере ведущую роль. Но и там нужен результат, и там есть адекватные руководители. Напомню, что уже завтра стартует курс «Как наладить отношения с руководителем» - я с нетерпением жду первого вебинара. Регистрация тут