Так они просто лохи   Посмотрела я интервью Тинькова у Лизы Осетинской. И получила подтверждение своей давней уверенности, то работать с такими собственниками я не хочу. Несмотря на то, что он, безусловно, очень харизматичен, решителен, гениален в маркетинге. Он идет к своим целям, не застревая на ошибках. Анализирует, делает выводы и продолжает движение. Личной рефлексии минимум. Очевидно, что человек не мучается вопросами самооценки, отношения к нему окружающих, сможет ли он или нет. Берет и делает – отличное качество. Темная сторона такого подхода проявилась сполна в интервью. Еще год назад рассказывающий о своей прекрасной команде, теперь Тиньков презрительно называет команду лохами, с неохотой признавая, что в целом Хюьз все же управлял хорошо. Но именно он, великий Олег, все создал, а у его команды точно никакой новый проект не получится. Потому что нет у них ни денег, ни креативности – в общем, как есть лохи. Нет никакой благодарности команде. Нет и простого уважения. Ни как к профессионалам, ни как людям. Невдомек Олегу, что ценность любой идеи без грамотной системной реализации ноль. Что без грамотного управления любой бизнес разваливается. К сожалению, Тиньков в этом своем отношении к сотрудникам не уникален. Собственники российского бизнеса (справедливости ради, не только российского, но я сегодня о нем) зачастую относятся к сотрудникам с презрением. И это не зависит от уровня сотрудника в иерархии. Презирают всех – от дворника до топ-менеджмента. Впрочем, чем выше уровень, тем больше в отношении лоска и фальшивых улыбок. Но при стрессовых обстоятельствах или когда сотрудник становится больше не нужен, весь лоск слетает и истинное лицо поражает своей гримасой. Вывода жизнеутверждающего у меня нет. Жаль, что у нас до сих пор такое недоразвитое общество. Жаль, что даже те немногие предприниматели, кто создал свой бизнес более-менее самостоятельно, без приватизации госресурсов, разбогатели внешне, но не внутренне.