НАГРУЗИТЬ ОСЛИКА   📌Этот пост входит в пятерку самых популярных в моем блоге. Повторяю его для новых подписчиков. Возможно, вы узнаете себя. 📌Эта корпоративная манипуляция по отношению к работнику настолько обыденна, что и манипуляцией не считается. Суть ее в том, чтобы добавлять работнику обязанностей аккуратно и по капле, в итоге их увеличить существенно (иногда в два раза), но делать это так технично, чтобы работник не мог возмутиться в процессе. 📌Допустим, вы сотрудник отдела customer service и занимаетесь счетами и отгрузочными документами для клиентов. Вас попросили готовить один отчет – небольшой, 15 минут в неделю. Вы согласились. 📌Через пару недель добавили еще клиентов. Минут на 30 из 40 часов, пустяки. Еще через месяц вменили в обязанность проводить опрос клиентов раз в квартал. 8 часов в три месяца – ерунда. 📌Через год вы обнаруживаете, что обязанностей стало в полтора раза больше, а заработная плата осталась той же. Разговор о повышении компенсации часто вызывает недоумение руководства – ты же работала весь год за эти деньги и была довольна, никакого существенного функционала я не добавил. Все по мелочи, и что это за работник, который за каждый чих себе денег требует. 🎯Вот это и называется «нагрузить ослика». Ослик и сам не заметил, как его навьючили выше головы. ❓Что делать: 1. Когда руководитель дает вам новые поручения, обсуждать, зачем они, почему именно вы должны это делать, как это встраивается в вашу должность и в ваше потенциальное развитие в компании 2. На регулярных встречах с руководителем обсуждать весь свой фронт работ, оговаривая новые обязанности отдельно 3. Раз в квартал или полгода проводить «генеральную уборку»: готовить отчет о новых обязанностях и проводить обсуждение с руководителем задач, перспектив, просить обратную связь и говорить о компенсации. 📌К сожалению, если в роли нагруженного ослика вы в компании давно, будет очень сложно изменить к себе отношение. Часто проще сменить работу и уже на новом месте не позволять так с собой обращаться. Я была в роли ослика на заре своей карьеры. Примерно полтора года на меня накидывали обязанностей без прибавки зарплаты и статуса, и я старательно везла свою тележку. Потом пришла точка кипения, я подготовилась, и пошла рассказывать генеральному директору, что больше со мной так нельзя и что я хочу. Удивила его я тогда сильно, но о меня понял.   ❓А как вы? Были в роли ослика или пронесло?