РАЗБОР КЕЙСА «КАРЬЕРНЫЙ ВЫБОР» 🎯Коллективный разум – сила. На консультации я часто его заменяю😊 Благодарю вас за комментарии, мнения и дискуссию. (кейс, если пропустили, читайте в предыдущем посте. Ниже его разбор) 📌На текущей позиции ЗП Елены в верхнем уровне в ее городе. Если мы хотим расти в доходе, неизбежно придется действовать иначе. Совет перейти на аналогичную позицию в другую компанию тут не поможет. Максимум можно заработать еще 10-15 тысяч рублей, и снова упереться в потолок. Задача роста дохода никуда не девается. 📌Какие варианты я предложила Елене: 1. Вертикальная карьера. Можно за несколько лет легко увеличить ЗП в два раза. Минус: героиня считает, что работа руководителем не ее. Плюс: вертикальная карьера существенно отодвигает неизбежный для нашего рынка эйджизм. 2. Переход в аналитику. Нужно поработать над резюме, освежить и подтянуть навыки, вытащить релевантные достижения, потренировать интервью. Работу искать удаленно, предпочтительно в Мск, чтобы выйти на повышение дохода сразу. Минус: высокая конкуренция, сразу существенного роста дохода может и не быть, плюс – перспективное направление для дальнейшего развития карьеры. Плюс: есть риск разочарования в профессии 3. Развивать параллельную карьеру. 3.1. Вариант 1 – оказывать бухгалтерские услуги ИП и юрлицам. Минус: требует дополнительных затрат времени и новых навыков работы на себя. Плюс: в перспективе может позволить полностью уйти в это направление и регулировать уровень нагрузки и график работы самостоятельно. 3.2. Вариант 2 – развиваться в направлении консалтинга по нутрициологии. Плюсы и минусы в целом те же, но тут больше риски, так как меньше опыта в сфере и нет четкого понимания своей целевой аудитории   4. Переезд. Без решения развиваться или вертикально или в аналитике не имеет смысла, так как сопутствующие затраты «съедят» практически всю прибавку в заработной плате. 📌На чем останавливаться – зависит от готовности осваивать те или иные новые навыки, жизни в будущем, которую человек для себя хочет. Неизбежно придется делать какие-то усилия, задача прийти к желаемому с наименьшими для себя затратами. 🎯Что хочет Лена: выплатить ипотеку, начать формировать подушку для пенсии, начать в перспективе снижать нагрузку. Есть риск дискриминации по возрасту, усталость - не от сути работы, а от ее темпа. 🎯Мы общались несколько раз, одна встреча была целиком посвящена страхам, убеждениям и негативным ожиданиям. Там и выяснилась идея, что руководитель работает точно больше любого сотрудника и, кроме зарплаты, преимуществ в этой работе нет. С этим мы какое-то время разбирались😊 🎯В итоге принятая стратегия: двигаемся вертикально, через несколько месяцев после освоения в новой роли развиваем параллельно работу на себя в варианте 1 (услуги бухучета). Эта комбинация наименее затратна и быстрее всего принесет финансовый результат. 📌Где в итоге Лена сейчас: сменила работу на руководящую с ростом ЗП на 60% (с учетом бонусной части), с момента смены прошло полгода, она постепенно разобралась в новой роли, выстроила работу и приступает к изучению нюансов работы на себя. 🎯На мастер-классе «Больше денег в найме» 7-8 июня в рамках практических обсуждений посмотрим детальнее на плюсы и минусы каждого варианта, их комбинацию, возможные риски и перспективы на горизонте 5-10 лет