​Согласно новому исследованию, компании используют алгоритмы для дискриминации гиг-работников в оплате труда Компании научились использовать алгоритмы в свою пользу. Речь идёт об оплате труда гиг-работников Amazon, Uber, Lyft и им подобных. Пока все обсуждают новые возможности искусственного интеллекта, профессор права Юридического колледжа Гастингс Калифорнийского университета Вина Дубал опубликовала исследование «Об алгоритмической дискриминации в оплате труда». «От Amazon и Uber до сектора здравоохранения работникам платят разные суммы за один и тот же объём работы, выполняемой в течение одного и того же времени», — утверждает Дубал. Она собирала данные в течение более шести лет и провела тысячи часов интервью с сотнями водителей Uber и Lyft, многие из которых работали более чем на одной платформе. И как заявляет исследовательница, компании обладают «большими наборами данных» о контрактных работниках: от того, где они живут и как долго работают, до того, на какую работу готовы согласиться и сколько получали на прошлых местах. Компании используют эти данные для «расчёта точных ставок заработной платы, необходимых для стимулирования желаемого поведения», — утверждает Дубал в интервью для Los Angeles Times.