Из всех вещей в бизнесе для меня сейчас самое неизведаное это работа HR.
По факту, я абсолютно не умею создавать поток из людей, которые хотят получить работу, из-за этого в команду я брал людей по принципу у тебя 2 руки, 2 ноги и голова?-Норм, давай пробовать!

Из-за такого подхода конверсия в качественный кадр крайне не высокая.Сейчас если брать рекламщиков, у меня реально есть толковые ребята, но сколько я потратил денег и времени на то, чтобы найти их.

В данный момент появилась задача взять 2 человека на рекламу. Но в этот раз я решил не спешить как обычно. Сказал себе, что для того, чтобы выбрать хорошего сотрудника, нужно чтобы было из чего выбирать. С этой мыслью я сейчас хожу.

Сегодня начал разговор со своей бухгалтером(ее я нашел через кадровое агенство за приличную сумму). Говорю:как ты вообще заинтересовалась вакансией?
-Она говорит: я не интересовалась) Я даже не планировала еще работать(она была после декрета)
-Я говорю : так а как тогда ты попала ко мне?
-Она говорит: меня догнала реклама в Фейсбук. Мол работа бухгалтером, ЗП итд.

Я реально прозрел! 🙌 капец! я человек, который в этом варится уже не один год, не додумался запускать таргетированую рекламу на вакансию, которая мне нужна.
В общем, принял решение завтра запускать рекламу.

Отпишу о результатах позже!✋