Обложка канала

Гапонова и её английский

18425 @gaponova

Репетитор вещает: канал о том, как устроен английский. Разборы видео и статей - чтобы начать читать и слушать на английском или поддерживать уровень.

Гапонова и её английский

4 года назад
Открыть в
СОБЕСЕДОВАНИЕ В 2022 Я про чулки совсем не настаиваю, что вы. Это на завтра тогда. Вчера лидером в голосовании оказалась тема про собеседование. Итак, вопрос про собеседование надо бы поделить на 2 части: ⁃ Как в принципе готовиться к собеседованию? ⁃ Как готовиться в этом году? Про первую часть отвечу кратко: 1. Определиться, на каком языке светит собеседование. Если английский, то заняться General English, в целом подтягивать язык, а не только специфические темы. 2. Параллельно подтягивать специфические темы: учиться обсуждать свою профессиональную область на английском. 3. Готовиться к самому собеседованию: репетировать само-презентацию, рассказы про свои проекты, ответы на все вопросы. Этой подготовкой мы занимаемся на курсе Job Interview in English. 4. Подготовить своё резюме под конкретную компанию и вакансию по мере возможности. Перед звонками изучать всё, что найдёте про компанию. Кажется, что просто, но это сотни часов подготовки. А теперь про каверзные вопросы: Никто ничего не знает. Эйчары и нанимающие менеджеры тоже первый раз переживают 2022 год. Ни у кого нет правильных ответов. Когда я готовила курс, я брала экспертные интервью у людей на высоких позициях, которые проводят найм в большие IT-компании. Знаете, что самое страшное и интересное? Их мнения расходятся! Вам принимать решение по каждому вопросу нужно самостоятельно, однозначных советов нет. Что совпадает в мнениях разных специалистов? ⁃ Не врите. Вам потом там работать придется. А что, если ценности не совпадают и вы их натянули? ⁃ Надо подготовиться и иметь ответ на сложный вопрос. Что это может быть? Война aka СВО, зп, “вы к нам хотите только для релокации”? Как говорит одна “подруга редакции”, эксперт на нашем курсе и HR-директор сервисной IT-компании: “Говорите то, что думаете. Если не совпадете, то это просто не мэтч, оно и к лучшему.” Ещё раз посмотрите внимательно на этот другой угол зрения: если не взяли, это не значит, что кандидат плох, это просто не мэтч. А ведь наша задача - найти вам идеальный мэтч, чтобы потом работать долго и счастливо.